現場から教師の駄文考察

今からの時代は生成AIを仕事にどれだけ有効に活用できるかが勝負ですですので、迷うことなく生成AIには課金をしましょうといって課金ができない人はもうすでにアウトですなぜなら、生成AIがもたらす恩恵を全くわかっていないからです例えば、あなたの普...

担任というのは自分勝手ないきもので、そもそも教師は時間意識がなく生産性という概念もありませんから、自分でどんどん仕事を増やしていく生き物ですそんな残念な生きものが起こすのが、自分のクラスだけを守ろうとする行為ですどんなことをするかというと、...

行事などで担任が熱心に生徒の写真を撮っていますか、これって仕事ですか？必須業務ですか？そもそも何に使うのですか？これって、ほぼ間違いなく、担任の自己満足なんですよね写真を撮って生徒にデータ配布する行為はとても危険で、他人も映り込んでいてその...

未だに学級通信なんてバカなものを出しているの？って言いたいその生産性はいくらですか？学級はどのくらいよくなりましたか？時給2000円としたら、その学級通信は少なくとも4000円以上をかけて作っていると思いますが、その価値はありましたか？と、...

日々忙しいことが大切だと思って生きている人は多い私も以前はそのように考えていたが、何もないとか、空き時間があるというのはとても良いことであり、「空白」の大切さを感じています空白があるから、考えることができるからですですから、仕事は空白を作る...

3月になると校内人事があり、ドキドキしますねこの人事はめったにない管理職から評価や立ち位置を知る機会ですあなたが思うとおりの人事なのか、嫌な人事なのか人それぞれではあります順当なのは担任をそのまま継続して、同じ分掌でという形部長職を抜擢され...

担任をしていると嫌なクラスに当たることもあります例えば、野球部が8人いたとかねこのときの学年主任がくずで、野球部が多すぎると主張をしたのですが、取り合ってもらえませんでしたこの野球部が多いクラスですが、気持ちの良い野球部ならいいのですが、そ...

こんなことを書いたら悪いけれど、「この人は教師になったらだめ」っていう人はいる特に私学の場合は、転勤がなく永久就職が基本になりますから、なおさらですではなぜだめな若手が正規採用される可能性があるかというと、管理職が決めているからで、管理職は...

うちは残念な職場と言ったらいいでしょうか、経営的には正しいように思ってしまいますが、正式採用になるためには、臨時採用を複数年繰り返す必要があり、しかも当然のように全員が採用されるわけではありませんそして、いわゆるこうした非正規の人数が結構な...

年度末は同僚とのお別れの時期私立高校というところは、転勤などはほとんどありませんあるのは、臨時採用の教員が辞めるくらいですこの臨採が一定の数をいると毎年のようにお別れが多数発生しますこのイベントに対しては、私はまったく興味がありませんという...

クラブ活動では、私はメインの立場で若手がもう1人いるのだが、こちらは丸っきしだめなんですよね一番だめなのは、生徒の迎合してしまって、鍛えることなく生徒が出してきたものを「OK」としてしまうので、指導に関わらせないようにしていて、私の合格が出...

年度末が見えてくると、担任はそわそわし始めて学級の思い出ビデオをつくるかどうかの水面下の探り合いが始まりますこういうので嫌だなと思うのは、そういう話をしているのにもかかわらず、意思表示をせずにこっそりと作っている人これは論外で、出し抜こうと...

教室はシンプルな場所でいいと私は考えていますので、教室を飾り立てる先生がいますが、全く理解できませんというのは、飾り立てるのが仕事であるなら管理職からそういう命令が出るだろうし、全国的に何かしらのニュースなどになって、世間が知ることになって...

若手担任が「あのクラスに平均点で勝った！」とか「模試で5位だった」とか、そういったことで他クラスをライバル視して勝ち負けで優劣をつける声が聞こえてきます普段は何食わぬ顔で仕事をしているのですが、こうやって「数値」になると無性に勝ち負けを競い...

若手はベテランに遠慮しすぎそのせいで満足な仕事ができていないことを自覚してほしい生徒対応については、いちいち確認するくらいでちょうどいいのが、若手の力量だよといいたい担任を持つにしても、いちいち確認して、やり方を教えてもらってやるくらいがい...