現場から教師の駄文考察

日本は仕事においてAIの活用が世界的に見て低いそうです私は毎日のようにChatGPTを使っていますそのような日本においても、平均以下の高校の生徒たちは志望理由書でChatGPTを利用していますChatGPTを使うことに抵抗がある人が教育業界...

早く帰る人を淡白な人と勝手に表現していますが、淡白な人は自分の地位を確立しているのが大きいように思います私なら飲み会にいかない人という地位を確立しているので、飲み会にいかなくても何も言われないし、そもそも「あの人はいかないから」となっている...

ChatGPTがずいぶんと賢くなったので、レポートの評価基準を作って採点を行ってみましたそうすると、・文字数のカウントは全然違う・評価基準がぶれる・同じレポートをあとで評価すると同じ結果にならない・評価基準とは違う観点で評価するなど、かなり...

私自身が野球部にアンチである立ち位置だから、こういう記事を書くということをそもそも理解していてほしい高校の野球部はだめなことが多いし、そもそも中学校段階から問題を起こすのは外部に所属する野球とサッカーをやっている生徒たちであるその生徒が高校...

早く帰る淡白な人貶す意味ではなくてリスペクトそういう人は職場で活躍しようとしない、ただひたすらに自分の職務をこなそうとしている例えば分掌の仕事をとっても、どんどん新しいことに挑戦しようとして仕事を一切増やそうとしないし、去年のままでいいと言...

志望理由書の指導をやってきていますが、生徒はなかなか完成させることができません生徒自身はそもそもメタ認知ができるわけでもないので、現在書いているものが「なぜいけないのか」を根本的に理解できないのがあると思いますので、教師から言われることをそ...

毎年繰り返される光景ではありますが、進路指導でトラブルが起こります正直、これほどバカみたいなことはありませんなぜなら、生徒自身の進路であって、私はそもそも関係なくて、そのことで生徒自身が自分の責任で頑張るべきだから、根本的に「先生が悪い」と...

若手教師が問題を抱えるのは学級で起こる問題が見えていないからですなぜ見えないのかというと、先輩教員にアドバイスを求めないから若手とベテランの間にずいぶんと溝を感じていますこの溝によって、教えたらいいことを教えられないままになっていて、その溝...

早く帰る人は決まって「顧問を熱心にやっていない」そりゃ、そうですよねクラブ＝ブラック残業　ですからそれを理解しているのが偉いし、それを行動に移しているのが偉い淡白な人は例外なく、クラブに対するやる気はないし、それを周囲は理解しているし、管理...

淡白な人は早く帰るのが上手そのポイントの1つがコミュニケーション、つまり会話の時間を少なくしているってこと淡白な人って話しかけていると、途中から興味を失ったように仕事をし始めますなかなかに衝撃的ですが、ここまでは会話をするけど、これ以上の時...

問題生徒は問題を起こすし、問題を起こさずにはいられない管理上、やっかいであるし、はっきり言ってしまえば、秩序を乱す邪魔者でさっさとやめてしまえばいい存在であるひどいようであるが、結局、体制に反抗するわけですからいる必要はないのですそして、こ...

進路指導をするときに問題になるのが、生徒が持ってこないことです指導をお願いしますといいながら何も持ってこないとか、「直したら持ってきます」と言いながら持ってこないとかそうなったときに、まだかと待ちくたびれて、しまいには腹が立ってくることがあ...

職場で早く帰る人は「淡白な人」と表現してしまいましたが、私も淡白な人になりたいでは、どんな行動をしているか，表面的な行動しかかけないとは思いますが一番思うのは、「仕事に距離がある」というか「人生は仕事だけじゃない」、「仕事は人生の一部」とい...

クレーマーの保護者は減ったような印象を受けますそれか高校だからなのか、情報科によってくれーまーの存在が問題視されるようになったからなのかそもそもクレームをつけられるのは、期待するものが得られないからでは、保護者は何を期待しているかであって、...

私の自慢は仕事ができることこれが私のプライドであり、ブラック残業の元ですつまり、つまらない維持のために私は命を削っていますそのプライドから、仕事ができない人を見下す傾向があったようにも思います早く帰る人を「仕事をもっとしろよ」「仕事分担が軽...